能使我富有999

健全的精神寓于健康的身体！

“健全的精神寓于健康的身体”这句古老的格言可以追溯到罗马时代，历久弥新，至今依然适用。如果有志于成为领导者，就必须注意保持自己的身体健康，因为一个集体的负责人不应当让健康状况影响自己对事物的判断。人在健康欠佳时，会无意识地回避需要体力和耐力的决策，判断流于轻率，给许多人带来麻烦和不幸。老实说，当健康状况影响判断能力时，领导者就应该主动辞职，可以转而当参谋，用自己多年的知识和经验为集体再做贡献。领导者必须做出努力，始终保持一个与健全的精神相对应的健康的身体。因为领导者必须有能力做出公平、无私且对全局有利的正确判断。

让自己迷上工作

“最好现在就辞职不干!”或许诸位当中有人正在这么想。说实话，我自己就这么想过。每当工作使我筋疲力尽时，我就想起学生时代为了应付考试，不得不连续数天用功到深夜，感觉难受时，真想逃离那苦海。就是现在，我也会时而陷入同样的心境。但是，真辞职了，生活就变得五彩斑斓了吗？那也不见得，要是我辞职，不出三天，便会急于回去工作，否则更受不了。常有人说我对自己太苛刻，生活过得太辛苦，但正因为有这种艰辛苦难，我才觉得自己的人生很有意义，尽管沉重的工作负荷常常使我心力交瘁，但我仍然从心底热爱我的工作。在旁人看来，有的人从事着难以想象的、艰苦卓绝的工作，但是，如果他们能发自内心地感到工作的快乐，就会不觉其苦，只有喜欢自己的工作并在工作中不断寻得乐趣的人，才能获得事业的成功。要想成功，要想取得卓越的成就，必须先热爱乃至痴迷自己的工作。

热情开创新时代

在无法完成任务时，人总会列举许多条理由，结论是“因此不可能完成”，这也没有，那也缺乏，影响任务完成的理由总找得出来，如果大家都是这种精神状态，就绝不可能开拓新的事业。首先，应该假定在什么都没有的前提之下，着手开展新项目。其次，“无论遇到何种困难,都一定要完成新项目”，必须怀有这种强烈的愿望，然后，为了达成目标，针对怎样调集必需的人才、资金、设备、技术等问题，做出详细而明确的计划。只要这样做，我认为一定会梦想成真。在实施新项目的过程中，难免碰到预料之外的问题和困难，要克服它们，获得成功，必须有充分的自信和強烈的愿望，踏踏实实，一步一步逼近目标。当有人问你成功概率是多少，你或许答不出，但这并不重要，新事物从来都不是统计出来的，它取决于创造者的热情和意志。任何一次革命，都是靠革命者的热情开创新时代的。

清澈纯粹的心灵可以看见真相

心纯见真，清澈纯粹的心灵可以看见真相，充满利己思想的心目中，只能看到复杂的事物现象。比如一事当前，先问自己可获得多少好处。这种自私的欲望，会使最单纯的问题变得复杂。我们总想展示自己很好，这也是一种利己的动机，它往往模糊问题的焦点，耽误问题的解决。我们应该努力保持一颗纯洁的心，这样才能按照事物本来的面目观察和认识事物，放任自己怪异的私心作祟，再简单的问题看起来也非常复杂。即使对自己不利，仍然应如实观察和反映真实情况，如果自己有错，就坦率承认。常有这样的事：当开始用纯粹的目光审视事物时，突然会出现非常简单的方法，使问题马上得以解决。但如果不摆脱私欲的束缚，一味追求自身的快乐或虚荣，你的双眼就会被蒙蔽，事物的真相在你面前就会变得模糊。但是，仅仅看清真理还不够，为了坚持真理，赴汤蹈火的勇气必不可少。如实观察事实，即使牺牲自我也要贯彻真理，有了这种觉悟，就没有解决不了的问题。

决不丧失希望

我现在相信：我们心中所想的事物，会作为现象呈现。但我刚踏入社会时，根本不是这么想的，当时我到处碰壁，做的每件事都不顺利。即使在那种处境之下，我也没有失去希望，没有失去开朗的心境，这一点成就了今日的我。当时我住在一间位于二楼的地板翘裂的破旧宿舍里，面积不足10平方米，榻榻米破旧不堪，连席草都露了出来，我搬来煤炉和锅，每天自己生火做饭。公司的研究工作不顺利，人际关系也不和谐。宿舍后面有一条小河，河边有一排樱花树。黄昏时分，我常常独坐河畔，吟唱歌谣《故乡》。我的心伤痕累累，隐隐作痛，我不知道怎样缓解这种痛苦，只好借着放声高歌，打起精神，直唱到有足够的勇气投入明天的工作，我才返回宿舍。我们不可能完全摆脱痛苦和烦恼，但是，即使处于最低潮，我们仍然可以努力，不失去对明日的希望。

信任关系从这里内心构筑

缺乏互相信任的人际关系，就不会有成功，企业经营尤其如此。那么，怎样才能构筑互相信任的人际关系呢？我首先想到的是，寻找值得信任的合作伙伴。也就是说，从自身之外去寻求信任关系。然而我错了，我后来意识到，如果自己不能成为一个值得别人信任的人，那么与别人之间的信任关系就无法建立；如果别人觉得你的内心不可靠，即使原来的朋友也会离你而去。与别人的信任关系，不过是自己内心的一种外在反映。我曾多次遭人背叛，即便如此，我仍然认为应该诚心诚意地信任别人，并且会不断自问自答：我自己的心是否值得别人信任？如果不是，我得马上改正自己的态度和行为。即使自己蒙受损失，也要相信别人。只有这样，才能产生互相信任的人际关系。信任应从自己内心而不是从外面求得。

能力要用将来进行时

在设立长期目标的时候，我有意将自己的能力设定在超出现有水平的某一点上。换句话说，我选择自己现有能力达不到的目标，选定在未来的某一时点达成这个目标。为了届时实现目标，领导者必须有计划地提高自己及团队的能力，将其提高到实现设定的目标所需的水平之上。谁都可以根据自己现在的能力，判断当前自己能做什么、不能做什么，但是，光这样不足以向新事物发起挑战。只有付出努力，使现时点不可能达成的目标，在将来某个时点一定实现，这样才能创造惊人的成果。想要向有价值的事物发起挑战的人，必须能够看到自己能力的现有水平及未来水平两个方面。

精于一业

把精力倾注在一个领域，钻深钻透，就能明白人生的真理，理解大千世界、森罗万象。比如，一个优秀的工匠，经多年潜心研究，掌握了卓越的技术，这样的工匠，就是谈论人生，也会有精辟的见解；一个僧人，经反复修道，磨炼出高尚的人格，这样的僧人，即使涉足与修身养性的教义无关的领域，也能说出深刻的道理；其他如绘画、著书等，任何精通一艺者，都会有同样的涵养，能达到相同的境界。可惜刚从学校毕业的年轻人不懂得这个道理，他们轻视自己从事的具体工作，缺乏耐心，质疑手头的工作是否真有意义，他们常要求上司分配更重要的工作。其实，这样的人无论让他干什么，他都不会满意，总是不肯尽心，知识广而浅，似乎什么都懂，但什么都只懂一点皮毛，等于一无所知，一无所长；相反，精通一技、一艺、一业，就能融会贯通，举一反三，乃至领会宇宙的真理。精于一业就可理解一切，究明一个事物就可理解一切事物，在一切事物的深处，都隐藏着普遍的真理。

向部下注入能量

领导者单枪匹马做不成的事，必须有部下协助，但若是领导者一腔热情，而下属缺乏同样的热情，事情仍然不能成功。天赐良机，万事俱备，而且项目拥有完善的资源，但如果领导者无法鼓起团队的士气，仍将一事无成；相反，物质资源虽不充分，但领导者满怀热情，向部下诉说事业的意义和目标，使他们理解并接受，上下同心，事情就可能成功。领导者要将自身的能量灌注给部下，使团队的能量水准达到甚至超过自己，如果部下只是同意配合你完成项目，那么该项目成功的概率大约是30%；如果部下对你保证说：“我们一定尽力干。”那么该项目成功的概率大约是50%；但如果你将能量灌注给部下，让他们把该项目当成自己的事业，那么该项目成功的概率可达90%。要了解部下对该项目持有多大的热情，并将你的能量灌注给部下，直到他们燃烧起热情，这是领导者的首要任务。

天堂地狱一念间

有一天，一个小和尚向长老请教：“地狱在哪里？”长老答道：“有一口直径一米的大锅，锅里热气腾腾，煮着美味的面条，但是，要吃这个面条，必须用一米长的筷子。“想象一下，会出现什么情景，大家都饿了，拿着这长筷子争吃面条，但筷子太长，可以夹住面条，却送不进嘴里，可每个人都想第一个吃，都发疯似的争抢，于是就乱套了，人们开始吵架，结果面条撒了一地，谁也没能吃到，这就是地狱。”小和尚接着又问：“那么天堂又在哪里呢？”长老答道：“天堂里也是这锅、这筷子、这面条，但是那里的人用筷子夹起面条，朝锅对面的人说：“这面条可好吃啦，请先尝尝。”对面的人很开心地吃了，然后说：‘谢谢您，让我报答您吧。”于是夹起面条送到对方的嘴边。所有人都高兴地享用了美味的面条，就是说，一颗利他的心，让众人得享至福。”是只考虑自己还是先为对方着想，这决定了我们的人生是在天堂还是在地狱。